Toppbilde 1 Toppbilde 2

Nytt arbeidsliv krever kompetente medarbeidere.  Handel og Kontor i Norge tilbyr stipend for økning av kompetanse. sol

Les om stipendordningene i Handel og Kontor i Norge her.

God sommer !

VardiaHandel og Kontor i Norge har sendt ut følgende pressemelding:

«Handel og Kontor reagerer på at ledelsen vurderer å legge ned på Sortland. – Dette vil bety tap av mange arbeidsplasser og har store konsekvenser for menneskene og familiene som bor der, sier forbundsleder i Handel og Kontor, Trine Lise Sundnes.

Dersom ledelsen gjennomfører beslutningen om å legge ned på Sortland, vil 76 arbeidsplasser gå tapt. – Vi ber ledelsen om å ta sitt samfunnsansvar overfor lokalsamfunnet, lytte til de tillitsvalgte og revurdere sin beslutning, sier Sundnes.

De tillitsvalgte kan dokumentere at det vil være mer lønnsomt og penger å spare på å beholde avdelingene på Sortland og Porsgrunn, framfor å legge ned Sortland. Da er det uforståelig at ledelsen styrer mot nedleggelse.

– Vi kan heller ikke forstå at selskapet vil erstatte rådgivere med lang erfaring og høy kompetanse på Sortland med nyrekruttering i Porsgrunn og i tillegg forlate visjonen om å skape et Nordnorsk kompetansesenter innen forsikring, uttaler Sundnes.

HK mener også at fylkeskommunen involveres for sent, noe som bryter med formålet med omstillingsloven. Bedriften skal sikre at ansatte og samfunn blir så lite skadelidende som mulig og skal samtidig vurdere hva som må til for videre drift av virksomheten.

– Vi forutsetter at det ikke gjennomføres noen salg, disposisjoner eller oppsigelser før en slik prosess er forsvarlig gjennomført, avslutter Sundnes».

Penger 5LO Finans og Finans Norge er enige om lønnsoppgjøret for 2016.  Resultatet ligger innenfor rammen på 2,4 %, som er en kopi av føringene som Fellesforbundet gjennomførte med NHO tidligere i vår.

Dette innbærer at det gis et generelt tillegg på lønnsregulativets satser med kr 1.550,- pr år med virkning fra 1. mai 2016.  Lønnsregulativet utvides med 4 nye lønnstrinn, med samme kronedifferanse mellom trinnene som mellom trinn 77 og 78.  Innplasseringer i de nye trinnene skal foretas ved første lønnsjustering.  I tillegg utgår de fire laveste trinnene i lønnsregulativet.  Lavtlønnsprofilen på oppgjøret fremkommer ved at det generelle tillegget gis som rent kronepåslag.

LO Finans er stolte av at kravet om å heve de som er plassert i de laveste trinnene i lønnsregulativet fikk gjennomslag.  Dette for spesiell betydning for de som ligger på de laveste trinnene i regulativet.  For de som ligger på trinn 10 i lønnsregulativet vil dette utgjøre en lønnsøkning på ca kr 12.000,- pr år.

Det ble også enighet om at det skal settes ned et partssammensatt utvalg, hvor partene har en felles ambisjon om å forbedre likelønnssituasjonen i finansnæringen. Dette er en videre oppfølging av den jobben som ble gjort i 2015.

Resultatet av lønnsforhandlingene blir nå sendt til elektronisk uravstemming blant medlemmene.

LO finans farget bakgrunn