If-2Finans Norge gjør forskjell på små og store fagforeninger når de nekter å opprette en tariffavtale hos IF i Sarpsborg.  LO Finans mener at det ikke står noe i avtaleverket om at tariffavtaler ikke kan tegnes lokalt, og krever derfor en slik avtale for 14 HK-medlemmer i IF Sarpsborg.  Finans Norge ønsker derimot ikke å tegne spesifikke avtaler på lokalt plan, og mener at slike avtaler er forbeholdt hele virksomheter.  Når tolkningen av hovedavtalen spriker slik som den gjør i dette tilfellet, mener LO Finans at Arbeidsretten får avgjøret utfallet.  LO Finans har nå stevnet Finans Norge inn for Arbeidsretten.

Les hva HK-Nytt skrev om saken tidligere i sommer her.

Nytt arbeidsliv krever kompetente medarbeidere.  Handel og Kontor i Norge tilbyr stipend for økning av kompetanse. sol

Les om stipendordningene i Handel og Kontor i Norge her.

God sommer !

VardiaHandel og Kontor i Norge har sendt ut følgende pressemelding:

«Handel og Kontor reagerer på at ledelsen vurderer å legge ned på Sortland. – Dette vil bety tap av mange arbeidsplasser og har store konsekvenser for menneskene og familiene som bor der, sier forbundsleder i Handel og Kontor, Trine Lise Sundnes.

Dersom ledelsen gjennomfører beslutningen om å legge ned på Sortland, vil 76 arbeidsplasser gå tapt. – Vi ber ledelsen om å ta sitt samfunnsansvar overfor lokalsamfunnet, lytte til de tillitsvalgte og revurdere sin beslutning, sier Sundnes.

De tillitsvalgte kan dokumentere at det vil være mer lønnsomt og penger å spare på å beholde avdelingene på Sortland og Porsgrunn, framfor å legge ned Sortland. Da er det uforståelig at ledelsen styrer mot nedleggelse.

– Vi kan heller ikke forstå at selskapet vil erstatte rådgivere med lang erfaring og høy kompetanse på Sortland med nyrekruttering i Porsgrunn og i tillegg forlate visjonen om å skape et Nordnorsk kompetansesenter innen forsikring, uttaler Sundnes.

HK mener også at fylkeskommunen involveres for sent, noe som bryter med formålet med omstillingsloven. Bedriften skal sikre at ansatte og samfunn blir så lite skadelidende som mulig og skal samtidig vurdere hva som må til for videre drift av virksomheten.

– Vi forutsetter at det ikke gjennomføres noen salg, disposisjoner eller oppsigelser før en slik prosess er forsvarlig gjennomført, avslutter Sundnes».

Penger 5LO Finans og Finans Norge er enige om lønnsoppgjøret for 2016.  Resultatet ligger innenfor rammen på 2,4 %, som er en kopi av føringene som Fellesforbundet gjennomførte med NHO tidligere i vår.

Dette innbærer at det gis et generelt tillegg på lønnsregulativets satser med kr 1.550,- pr år med virkning fra 1. mai 2016.  Lønnsregulativet utvides med 4 nye lønnstrinn, med samme kronedifferanse mellom trinnene som mellom trinn 77 og 78.  Innplasseringer i de nye trinnene skal foretas ved første lønnsjustering.  I tillegg utgår de fire laveste trinnene i lønnsregulativet.  Lavtlønnsprofilen på oppgjøret fremkommer ved at det generelle tillegget gis som rent kronepåslag.

LO Finans er stolte av at kravet om å heve de som er plassert i de laveste trinnene i lønnsregulativet fikk gjennomslag.  Dette for spesiell betydning for de som ligger på de laveste trinnene i regulativet.  For de som ligger på trinn 10 i lønnsregulativet vil dette utgjøre en lønnsøkning på ca kr 12.000,- pr år.

Det ble også enighet om at det skal settes ned et partssammensatt utvalg, hvor partene har en felles ambisjon om å forbedre likelønnssituasjonen i finansnæringen. Dette er en videre oppfølging av den jobben som ble gjort i 2015.

Resultatet av lønnsforhandlingene blir nå sendt til elektronisk uravstemming blant medlemmene.

LO finans farget bakgrunn

 

 

 

BedriftsavtaleLønnsforhandlingene for LO Finans startet mandag 18 april 2016. Kravene ble overlevert samme dag.  LO’s nestleder Tor Arne Solbakken leder forhandlingene. Fra LO Finans HK deltar Åse Blomkvist fra LO Finans Gruppen og Knut Bekkevold LO Finans Banksamarbeidet.

Forhandlingene fortsetter torsdag 28 april og 29 april 2016.  Det er forventet at forhandlingene skal være ferdig i løpet av disse dagene. Det er satt av reservedag 4 mai ved behov.

Vi har krav om å få inn velferdspermisjoner i bedriftsavtalene som ikke har det. Og vi har klare krav på innretning av lønnstilleggene, som handler om bedring på likelønn. Dette er det området i norsk arbeidsliv der kvinner har desidert dårligst lønn i forhold til menn

Det er lite økonomi i forhandlingene og vi forholder oss til frontfagsramma.

 

 

Nytt styre i LO Finans HK. Fra venstre Knut Bekkevold, Jan Grenaker, Kristian Bjaaland, Cecilie Wirkola, Vigdis Rekdal, Thore Myhrvold og Åse Blomqvist.

Nytt styre i LO Finans HK. Fra venstre Knut Bekkevold, Jan Grenaker, Kristoffer Bjaaland, Cecilie Wirkola  (1. vara), Vigdis Rekdahl, Thore Myhrvold og Åse Blomkvist. Ungdomsrepresentant Martine Rødbotten Næss var ikke tilstede når bildet ble tatt.

Knut Bekkevold fra SB1 Banksamarbeidet ble gjenvalgt som leder av LO Finans HK da foreningen avholdt sitt årsmøte på Scandic Ringsaker 30. – 31. mars 2016.  I det nye styret fikk Bekkevold med seg nykommerne Thore Myhrvold fra Bank1, Kristoffer Bjaaland fra Vardia, Martine Rødbotten Næss fra SR-Bank og Cecilie Wirkola (1. vara) fra SB1 Nord-Norge, samt Vigdis Rekdahl fra SB1 Østfold Akershus, Åse Blomkvist fra SB1 Gruppen og Jan Grenaker fra Bank1 som ikke var på valg denne gangen.

På årsmøtet ble det også valgt et landsstyre der alle klubber med flere enn 10 medlemmer vil få en plass.  Dette skal sikre god informasjon ut til de små klubbene rundt om i landet.  LO Finans HK er nå representert i 67 forskjellige finansforetak i vårt vidstrakte land.  I tillegg er medlemsmassen i LO Finans HK sterkt økende.

I en tid med strammere arbeidsmarked, lav rente og økt digitalisering vil det bli et større behov for sterke arbeidstakerorganisasjoner i tiden fremover. For medlemmer av LO Finans vil det derfor være betryggende å ha landets største arbeidstakerorganisasjon i ryggen ved en eventuell konflikt.  Landsorganisasjonen i Norge organiserer i dag mer enn 900.000 medlemmer i Norge.

Lønnsoppgjøret 2016

15. mars 2016

Bedriftsavtale

Våren er i anmarsj, og med den er vi i gang med årets lønnsoppgjør.

I nasjonalbudsjettet har Regjeringen anslått at lønnsveksten i Norge blir totalt 2,7 prosent i 2016.  Norges Banks pengepolitikk anslår samme størrelsesorden: 2,7 – 2,8 prosent.

Tallene fra NHO og LO kan imidlertid tyde på at tallene for 2016 kan bli noe lavere, når de såkalte frontfagene er ferdig forhandlet.  Så vi får vente og se.

Fakta om årets lønnsoppgjør:

  • Vårens tariffoppgjør er et hovedoppgjør, som betyr at det både forhandles om et generelt lønnstillegg og om revisjon av sentralavtalen.
  • Fellesforbundet og Norsk Industri er først ut i årets sentrale lønnsforhandlinger.  Forhandlingene ble innledet tirsdag 8. mars 2016, der krav ble utvekslet.
  • Blant kravene er tariffesting av pensjon og opprettholdelse av kjøpekraft.  Kravet om tariffesting av pensjon er mye omtalt og vil være et krevende tema i forhandlingene.
  • Finansbransjen vil starte årets sentrale forhandlinger 18. april 2016. 25. og 26. april er det forhandlinger med Finansforbundet.  28. – 29. april er det forhandlinger med LO.  I tillegg er det satt av en reservedag 4. mai

DNB kvitter seg med 659

5. februar 2016
Leder i LO Finans Postkom Viktor Sæther fortviler.

Leder i LO Finans Postkom Viktor Sæther fortviler.

Bankene endrer seg i takt med samfunnet, og det betyr at de gamle bankkontorene nå er på vei bort.  Det samme gjelder for de bankansatte som du tidligere så bak skrankene.  Den tidligere fysiske kontakten med banken avløses av digitale løsninger som nettbank og mobiltelefoner.  Omstillingene i bankene skjer fort, og i DNB ønsker de å kvitte seg med 659 ansatte og 59 lokalbanker.  Omstillingsprosessen går like fort som utviklingen, og det betyr at de ansatte får 14 dager på seg til å søke om virkemiddelpakker.  Hele omstillingsprosessen skal være ferdig i mai 2016.

Les hva FriFagbevegelse skriver om saker her.