BedriftsavtaleLønnsforhandlingene for LO Finans startet mandag 18 april 2016. Kravene ble overlevert samme dag.  LO’s nestleder Tor Arne Solbakken leder forhandlingene. Fra LO Finans HK deltar Åse Blomkvist fra LO Finans Gruppen og Knut Bekkevold LO Finans Banksamarbeidet.

Forhandlingene fortsetter torsdag 28 april og 29 april 2016.  Det er forventet at forhandlingene skal være ferdig i løpet av disse dagene. Det er satt av reservedag 4 mai ved behov.

Vi har krav om å få inn velferdspermisjoner i bedriftsavtalene som ikke har det. Og vi har klare krav på innretning av lønnstilleggene, som handler om bedring på likelønn. Dette er det området i norsk arbeidsliv der kvinner har desidert dårligst lønn i forhold til menn

Det er lite økonomi i forhandlingene og vi forholder oss til frontfagsramma.

 

 

Nytt styre i LO Finans HK. Fra venstre Knut Bekkevold, Jan Grenaker, Kristian Bjaaland, Cecilie Wirkola, Vigdis Rekdal, Thore Myhrvold og Åse Blomqvist.

Nytt styre i LO Finans HK. Fra venstre Knut Bekkevold, Jan Grenaker, Kristoffer Bjaaland, Cecilie Wirkola  (1. vara), Vigdis Rekdahl, Thore Myhrvold og Åse Blomkvist. Ungdomsrepresentant Martine Rødbotten Næss var ikke tilstede når bildet ble tatt.

Knut Bekkevold fra SB1 Banksamarbeidet ble gjenvalgt som leder av LO Finans HK da foreningen avholdt sitt årsmøte på Scandic Ringsaker 30. – 31. mars 2016.  I det nye styret fikk Bekkevold med seg nykommerne Thore Myhrvold fra Bank1, Kristoffer Bjaaland fra Vardia, Martine Rødbotten Næss fra SR-Bank og Cecilie Wirkola (1. vara) fra SB1 Nord-Norge, samt Vigdis Rekdahl fra SB1 Østfold Akershus, Åse Blomkvist fra SB1 Gruppen og Jan Grenaker fra Bank1 som ikke var på valg denne gangen.

På årsmøtet ble det også valgt et landsstyre der alle klubber med flere enn 10 medlemmer vil få en plass.  Dette skal sikre god informasjon ut til de små klubbene rundt om i landet.  LO Finans HK er nå representert i 67 forskjellige finansforetak i vårt vidstrakte land.  I tillegg er medlemsmassen i LO Finans HK sterkt økende.

I en tid med strammere arbeidsmarked, lav rente og økt digitalisering vil det bli et større behov for sterke arbeidstakerorganisasjoner i tiden fremover. For medlemmer av LO Finans vil det derfor være betryggende å ha landets største arbeidstakerorganisasjon i ryggen ved en eventuell konflikt.  Landsorganisasjonen i Norge organiserer i dag mer enn 900.000 medlemmer i Norge.

Lønnsoppgjøret 2016

15. mars 2016

Bedriftsavtale

Våren er i anmarsj, og med den er vi i gang med årets lønnsoppgjør.

I nasjonalbudsjettet har Regjeringen anslått at lønnsveksten i Norge blir totalt 2,7 prosent i 2016.  Norges Banks pengepolitikk anslår samme størrelsesorden: 2,7 – 2,8 prosent.

Tallene fra NHO og LO kan imidlertid tyde på at tallene for 2016 kan bli noe lavere, når de såkalte frontfagene er ferdig forhandlet.  Så vi får vente og se.

Fakta om årets lønnsoppgjør:

  • Vårens tariffoppgjør er et hovedoppgjør, som betyr at det både forhandles om et generelt lønnstillegg og om revisjon av sentralavtalen.
  • Fellesforbundet og Norsk Industri er først ut i årets sentrale lønnsforhandlinger.  Forhandlingene ble innledet tirsdag 8. mars 2016, der krav ble utvekslet.
  • Blant kravene er tariffesting av pensjon og opprettholdelse av kjøpekraft.  Kravet om tariffesting av pensjon er mye omtalt og vil være et krevende tema i forhandlingene.
  • Finansbransjen vil starte årets sentrale forhandlinger 18. april 2016. 25. og 26. april er det forhandlinger med Finansforbundet.  28. – 29. april er det forhandlinger med LO.  I tillegg er det satt av en reservedag 4. mai

DNB kvitter seg med 659

5. februar 2016
Leder i LO Finans Postkom Viktor Sæther fortviler.

Leder i LO Finans Postkom Viktor Sæther fortviler.

Bankene endrer seg i takt med samfunnet, og det betyr at de gamle bankkontorene nå er på vei bort.  Det samme gjelder for de bankansatte som du tidligere så bak skrankene.  Den tidligere fysiske kontakten med banken avløses av digitale løsninger som nettbank og mobiltelefoner.  Omstillingene i bankene skjer fort, og i DNB ønsker de å kvitte seg med 659 ansatte og 59 lokalbanker.  Omstillingsprosessen går like fort som utviklingen, og det betyr at de ansatte får 14 dager på seg til å søke om virkemiddelpakker.  Hele omstillingsprosessen skal være ferdig i mai 2016.

Les hva FriFagbevegelse skriver om saker her.

Enighet om ny hovedavtale

5. februar 2016

EnighetenDet er enighet mellom LO Finans og arbeidsgiverforeningen Finans Norge i årets hovedavtaleforhandlinger.

Det er enighet om å videreføre hovedavtalen for en ny fireårsperiode, dvs frem til 31. desember 2019, uten materielle endringer.  I tillegg er det enighet om enkelte redigeringsmessige justeringer.

Forhandlingene om revisjon av hovedavtalen er avholdt på høsten 2015 og i begynnelsen av 2016.  Siste forhandlingsmøte fant sted 1. februar 2016.

Se protokollen her

IMG_0236Finansminister Siv Jensen hadde et stramt program, da hun besøkte Finanskonferansen 2016 i Oslo Kongressenter.  Det er tredje året på rad at Siv Jensen deltar på denne konferansen, som arrangeres av LO Finans. Denne gangen var temaet «Digitalisering og internasjonalisering – konsekvenser for finansbransjen».  read more →

Finanskonferansen 2016

4. januar 2016

Siv JensenDen etterhvert tradisjonelle Finanskonferansen finner sted i Oslo Kongressenter på Youngstorget i Oslo tirsdag 26. januar 2016 kl 10.00.

Finanskonferansen 2016 tiltrekker seg normalt eliten innen finansnæringen, og finansminister Siv Jensen har også denne gangen meldt sin deltakelse.  Temaet for Finanskonferansen 2016 er «Digitalisering og internasjonalisering – konsekvenser for finansbransjen».  I tillegg til finansministeren vil Hans-Christian Gabrielsen fra LO, Trine-Lise Sundnes fra Handel og Kontor i Norge, Jan Frode Janson fra Sparebank1 Nord-Norge, Roger Bjørnstad fra Samfunnsøkonomisk analyse og en representant fra DNB delta.  Som vanlig vil Geir Helljesen, kjent fra NRK, være konfransier.

Nedenfor finner du informasjon om tillitsvalgtskolering gjennom SLA for 2016.Success

Trinn I, grunnleggende tillitsvalgtsarbeid
Trinn I omhandler HKs organisasjon, lover i arbeidslivet, avtaleverket, herunder hovedavtale, overenskomst og særavtale.  Arbeidstvistloven i forbindelse med opprettholdelse/revisjon av tariffavtale. Tillitsvalgtrollen – holdninger.  Forhandlingsmøte og protokollskriving.  Trinn I er et 21 timers kurs.
Tid:  27. – 29. januar 2016
Sted:  Quality Olavsgaard Hotel, Skjetten
Søknadsfrist:  7. januar 2016.

Trinn 2A, lover og avtaler
Kurset inneholder drøfting av den tillitsvalgtes forståelse av sin rolle herunder saksbehandling, kunnskap om hvordan lover og avtaler påvirker hverdagen i arbeidslivet, særlig arbeidsmiljøloven, ferieloven, folketrygdlovens kapittel 8 og 9, likestilling og diskriminering.  Overenskomst og hovedavtale.  Trinn 2A er et 21 timers kurs.
Tid:  14. – 16. mars 2016
Sted:  Sanner Hotel, Gran på Hadeland
Søknadsfrist:  14. februar 2016.

Trinn 2B, organisasjonskunnskap
Kurset skal gi økt innsikt i – og forståelse for grunnleggende organisasjonskunnskap, og skape trygghet for selvstendig handling.  Det skal være deltakerorientert.  Deltakerne skal oppmuntres til å innta et eierforhold til kurset ved at de aktivt bruker sine erfaringer fra egen klubb.  Deltakerne skal forstå samspillet i et klubbstyre, møteledelse, taleteknikk og protokollskriving.  Trinn 2B er et 21 timers kurs.
Tid:  23. – 25. mai 2016
Sted:  Quality Olavsgaard Hotel, Skjetten
Søknadsfrist:  23. april 2016.

Påmelding til kursene, HKs nettsider, http://handelogkontor.no/ – Kurs og aktiviteter eller e-post: kurs@handelogkontor.no

Har du spørsmål, ta kontakt med Laila Halvorsen, tlf 90125803.